在黑龙江上班的许多职场新人在进入职场时擅自签订了劳动合同，但被告知退休时要支付高额违约金，后悔了。签订劳动合同时，必须慎重。具体需要注意什么？请往下看。

黑龙江律师事务所提醒：合同类型不明。

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签约时要注意合同的类型，区分劳动合同、劳务合同、艺能合同等，艺能合同中有很高的赔偿金额，不要因为暂时的喜悦而给自己留下大洞。

违约金约定不当

朂典型的错误是约定合同期限未满，一方解除劳动合同的，必须向对方支付多少违约金。在这种情况下，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，但公司很可能需要支付。

合同期限没有明确约定

用人单位与劳动者签订的劳动合同，如果没有明确约定劳动合同的终止时间，除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和全非日制劳动合同外，还有签订无限期劳动合同的风险。

工资项目不合适

不包括必要的工资，导致赔偿，尤其是如果不能证明加班费已经支付，可能需要单独支付加班费。

工资中，要列出的工资项目按其重要性如下:基本工资、岗位津贴、加班工资、社会保险、高温津贴、全勤奖、考核奖、服务年限工资、交通津贴、通信津贴、住房津贴等。对于管理不规范、工作难度大的单位，需要基本工资、社会保险、加班工资、高温津贴、全勤奖、考核奖。

工作场所的人在签订合同时一定要小心，小心高额违约金！碰到复杂的合同还是要黑龙江律师咨询，以免得不偿失。

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